5月28日，当新的荣誉400系列启动时，荣誉首席执行官李·简（Li Jian）透露，该公司已进入机器人行业，这表明配备了荣誉算法的机器人达到了每秒4米的最高旅行速度，破坏了行业记录。这不仅是荣誉技术实力的演示，而且是通过AI时代的中心能力扩大商业限制的重要运动。这家传统的硬件手机制造商反复撤销了市场的看法。这表明“荣誉永远不会建立限制”。 1。庆祝2025年AI时代工业设计基础的逻辑和重要飞跃无疑是荣誉发展的关键转折点。在“全球化冠军”李简（Li Jian）担任首席执行官职位之后，霍克（Honor）迅速提出了阿尔法战略的三阶段通行证。 DIN事实，随着全球智能手机市场进入股票竞争阶段，主要制造商ARE寻找新的增长曲线。 2025年，机器人成为新卡车，以使移动巨头增加投资。从Akayo市场转移到海洋蓝市场的方法是真正主持AI时代的建议，主要制造商应考虑计划和计划。荣誉也不例外。荣誉的内部组织结构已经进行了重要的调整以支持战略变革。第一层部门已经建立了一个彼此，包括新的行业孵化部门，新的业务模型开发部门和AI软件业务部。其中，新的工业潜伏期司将智能实验室，实验室增加，交互式安全实验室，驾驶火车实验室，仿生本体实验室的实验室等等，建立​​了基础，以扩大AI的终端生态系统并加速实施Alpha荣誉策略。在广告中从人才的角度来看，荣誉在内部实施全球百万鹰计划，以招募全球领先的技术人才，销售精英和用户体验官员。具体来说，“清庆计划”针对更高的技术人才，并且在世界各地的AI，设计，图像和其他领域都有10年的历史。我们比人类技术领导者招募更多的人，为在AII中完成的生态系统建立了高水平的多维技术命令。战争鹰项目在世界各地选择具有战略思想和实践能力的100名销售精英，以提高区域市场的竞争力。 Eagle Project ISRECRUTUCH，来自全球大学的1,000多名前学生为AI创新提供了新的力量。 Yaying项目招募了10,000多名用户体验人员来建立产品共同创建机制。荣誉吸引了人才，目的是加强AI的生态结构RCH和技术开发终端，市场扩张和其他方面，并加速了AI策略的进步。 2。荣誉在AI领域已经具有一定程度的领导力。目前的情况是有光荣的潜力能量。另一方面，在AI的手机市场中，Honor拥有多年的AI和Yoyo与会者，AI代理商，魔术师等多年的经验和设计。特别是，最近发布的《荣誉400》系列的推出进一步证实了该模型的IA功能。该系列支持Honor-Ius的相互传播，这是第一次相互传播荣誉荣誉的能力，打破了生态障碍。连接到内部开源型号后，DepSeek-R1，手机和PC已将AI问题和答案的准确性提高了15％-85％。同时，在机器人领域，荣誉也证明了其主要位置。正如李·简（Li Jian）在一次采访中透露的那样：“手机STock市场是红海之战，这是蓝海的机会，因此AI重建了其终端行业。作为AI终端生态系统的公司，Honor创造了第二和第三个增长曲线，机器人是其中的尝试之一。 AI时代的最大机会是，IA设备成为新一代的信息门户，希望与生态伙伴合作，以通过开放，烹饪和共享的生态获得胜利的结果。适用于合作公司。 3。“解锁最大可能的人类潜力”是荣誉AI的底部。荣誉进入机器人领域并打破了行业的记录。这是AI时代工业设计的重要一步。但是，以荣誉意见，手机公司或机器人公司被认为很少。公共信息宣布，Honorthey的未来领域不仅仅包括化身的智能和体现的机器人，而且还包括简单的机器人。 AI的这种功能演变的背景仍然是“以人为导向的”。换句话说，如果技术是生态AI末端竞争的起点，那么终点是重返“人类”。在这一点上，荣誉非常安静。新任首席执行官李·江（Li Jian）还说，真正的创新不在参数的山上，而是该技术可以返回“真实的人”。这可能是打破AI时代荣誉的关键守则：实现技术集成和人文科学和解锁人类潜力。荣誉荣誉荣誉以Alpha的战略领导，扎实的工业实践和创新创新，认为AI最终将作为竞争优势实现，建立一个开放的创新生态系统，并朝着最易怒的公司终端生态系统迈进。责任释放：本文的内容已在本网站上发布公司或重印促销信息。它只是代表作者的个人意见，与本网站无关。仅对于读者的参考，请亲自查看相关内容。